Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

Брединская средняя общеобразовательная школа №97   

 

Положение о стимулирующем фонде

  Положение

об оплате труда, доплатах и выплатах социального характера работникам

             Муниципального казенного общеобразовательного учреждения  Брединской  средней      

      общеобразовательной школы  № 97 из стимулирующего фонда  на 2011-2012 учебный год

     с 01 января 2012г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее  Положение разработано в соответствии с:

Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями);

Трудовым кодексом РФ от30.12.2001 №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

·         Постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010г № 132-П « О Положении  об оплате труда работников областных государственных  учреждений,             подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области»;

·         Постановлением Главы Брединского муниципального района Челябинской области от 28.09.2011г № 784-П

« О введении новых систем оплаты труда, работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Брединского района»

Постановлением Главы Брединского муниципального района от 13.10.2011г № 826-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования Администрации Брединского муниципального района».

1.2. Настоящее положение разработано в целях  реализации приоритетных  направлений  развития образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности МКОУ Брединской СОШ № 97 и ответственности за конечные результаты труда.

1.3. Положение является локальным нормативным актом  школы, регулирующий порядок и условия распределения компенсационных  и стимулирующих доплат и надбавок работникам

МКОУ Брединской СОШ № 97.

2. ОПЛАТА ТРУДА

1.Система оплаты труда работников МКОУ Брединской СОШ № 97  устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников.

2. Соотношение должностного оклад руководителя к средней заработной плате работников ОУ устанавливается приказом должностного лица Отдела образования администрации Брединского муниципального района в следующих размерах:

№ п/п

За коэффициент кратности

По оплате труда от суммы баллов

1

До 1,75

От 501 до 700

3. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливается руководителем учреждения на 20% ниже должностного оклада руководителя.

4. Заместителю директора по АХЧ должностной оклад устанавливается руководителем учреждения 39,48% от оклада руководителя.

3.ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (должностных окладов)

3.1. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных и детей- инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения)- на 20%. 

3.2. Повышение ставок или окладов, размер, основание и период, в течение которого оно произошло, оформляется приказом по муниципальному общеобразовательному учреждению.

4. ДОПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения Брединской СОШ № 97 устанавливаются компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (тарифный фонд);

4.1.1. Сторожам за работу в ночное время-35%.

4.1.2. За работу в выходные и праздничные дни- в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.1.3 За работу с реактивами учителю химии-8,4% от часов.

4.1.3 Поварам, кух работнику  за вредность -12 % от оклада;

 4.2. Установление доплат, их размер, основание и период, в течение которого они будут выплачиваться  оформляется приказом директора МКОУ Брединской СОШ № 97.

Работникам системы образования устанавливаются дополнительные льготы (тарифный фонд) согласно Закону Челябинской области – 25% за работу в сельской местности.

Согласно Трудового кодекса, статья 316, Постановления правительства РФ устанавливается уральский коэффициэнт-15% от заработной платы.

5.    ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. Работникам МКОУ Брединской СОШ № 97 устанавливаются доплаты к  окладам в пределах средств, направляемых на оплату труда (стимулирующего фонда) в размере 20%, от фонда оплаты труда.

5.2. Средства стимулирующего фонда направляются на установление доплат за дополнительную работу, входящую в круг основных обязанностей, а также на установление надбавок за высокое качество работы, интенсивность, напряженность труда, за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ.

5.3. Размер доплат  и порядок их установления за выполнения дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, закрепляются Положением, которое принимается на собрании трудового коллектива, утверждается директором школы при согласовании с начальником Отдела образования администрации Брединского муниципального района.

5.4. Перечень и размер доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников:

№п/п

Наименование   

должностей

№п

Основания (критерии) для премирования

Процент (от часов-ч,  оклада-окл)

Периодичность вып-ния

Педагогические работники

1

За непрерывный стаж работы, выслугу лет 

 

 

 

 

 

 

 

За непрерывный  педагогический стаж  работы :

С 5 до 10 лет;

С 10 до 15 лет;

С 15 до 20 лет;

С 20 и выше;

 

до15% от окл.

до20% от окл.

до25% от окл.

до 30% от окл.

ежемесячно

2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

 

 

 

1

 

За личный вклад работника в достижение эффективности работы

учреждения

до 20% от окл.

по факту

2

За участие  в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях,

повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения 

до 100%от окл по приказу

по факту

3

 

 

 

 

 

За работу с обучающимися в каникулярное время:

за доп. функции выполняемые в летний период:

- директору лагеря

-воспитателю лагеря

- заведующему пришкольным участком

-организаторам летнего труда с учащимися

- за работу по озеленению и оформлению пришкольного участка

до 30% от окл,

по приказу

по факту

4

 

Участие педагога в методической  объединениях:

Руководителям РМО

Руководителям ШМО:

 

до15 %от окл;

до20 %от окл.

по приказу ОО

ежемесячно

5

Кружковая работа

до10% от окл.

ежемесячно

3

Выплаты за качество выполняемых работ

 

 

1

 

За подготовку обучающегося- победителя или призера  олимпиад,

творческих конкурсов;

- спортивных соревнований

до 50% от окл,

 по приказу

до 15% от окл.

по факту

 

ежемесячно

2

За результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации ГИА, ЕГЭ, в начальных классах

до 50% от окл,

 по приказу

по факту

3

 

Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без

 уважительной причины.

до 30% от окл,

 по приказу

1 раз в полугодие

4

Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.

до 20 %от окл,

 по приказу

1 раз в полугодие

4

Премиальные выплаты

 

 

 

 

1

Премиальные  выплаты по случаю профессионального праздника

до 30 %от окл,

 по приказу

1 раз в год

2

По итогам работы

до 100 %от окл, по приказу

1раз в полугодие,год

3

Музыкальное оформление школьных мероприятий

до 15% от окл,

по приказу

ежемесячно

4

За оформительскую работу (оформление помещений учреждения)

 

до 30% от окл

по факту

5

Подготовка и проведение открытых  внеклассных мероприятий

до 30% от окл,

 по приказу

по факту

6

Проведение открытых мероприятий (уроков);участие в профессиональных конкурсах.

до 30% от окл,

 по приказу

по факту

7

Участие в инновационной деятельности

до 30% от окл,

 по приказу

по факту

8

За ведение сайта учителя-предметника, блога класса.

до 30% от окл,

по приказу

по факту

 

 

9

За участие в работе педсоветов семинаров, распространение педагогического опыта 

До 15% от окл по приказу

По факту

5

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

 

 

1

Выплаты за наличие спортивного звания:

«Отличник физической культуры и спорта»;

мастеру спорта России по спортивной гимнастике

 

до 10% от окл.

 

ежемесячно

6

Прочие доплаты

 

 

 

 

1

За проверку тетрадей учителям:

Русского языка и литературы

Математики

Начальных классов

Иностранного языка, химии, физики, биологии

Истории, географии, обществознания

 

до20% от ч;

до15 % от ч;

до15 % от окл

до10% от ч;

до10 % от ч.

ежемесячно

2

Классным руководителям

       - 2-11 кл за организацию работы по здоровьесбережению;

        - 1классы за организацию работу по здоровьесбережению, 

         интенсивность труда в связи с введение ФГОС

 

до 10%от окл;

до 20%от окл.

 

ежемесячно

3

 За квалификацию:

Высшая категория;

Первая категория.

 

до45% от окл;

до35% от окл

ежемесячно

4

Расширение зон обслуживания учителя-информатики:

Обновление сайта школы, школьной локальной сети;

Сопровождение инет–олимпиад, конкурсов, дистанционного обучения;

Обслуживание компьютеров и копировально-множительной техники;

Заведование кабинетом

 

30% от окл;

30% от окл;

30% от окл;

10% от окл.

ежемесячно

5

Наставничество

до40% от окл.

ежемесячно

6

 За сохранность спортинвентаря

до10% от окл.

ежемесячно

7

За обслуживание кабинетов технологии

до10 %от окл.

ежемесячно

8

За внеплановое физ.воспитание

до15 % от окл

ежемесячно

9

За использование в работе современных образовательных ресурсов

до 20% от окл.

По факту

Заместители директора

 

7

Выплаты, характеризующие результаты труда:

За интенсивность и высокие результаты

 

 

 

 

 

 

 

 

1

За выполнение особо важных и срочных заданий.

 

до 30%

от оклада

ежемесячно

2

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников ОУ

до 20 % окл,

по приказу

1 раз в год

3

За сложность работы в две смены

до 30% от окл, по приказу

ежемесячно

4

За участие  в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях,

повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения 

до 50% от окл,

по приказу

по факту

5

За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

до 30% от окл,

по приказу

по факту

 

8

Выплаты за качество выполняемых работ.

Премиальные выплаты

 

 

1

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся

до 50 % от окл,  по приказу

1 раз в год

2

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении общеобразовательным учреждением

до 20% от окл,

 по приказу

по факту

 

 

3

По итогам работы школы

 

до 100% от окл, по приказу

1раз в полугодие,год

Директор

9

Премиальные выплаты  

 

 

1

По итогам работы школы

до100% от окл, по приказу

1раз в полугодие,год

10

За интенсивность и высокие результаты работы

 

 

1

По решению Совета руководителей в соответствии с рейтингом эффективности деятельности ОУ

до 50% от окл.

по приказу ОО

ежемесячно

2

За выполнение особо срочных и важных заданий

до 30% от окл.

ежемесячно

Зам. директора по АХЧ

11

За интенсивность и высокие результаты работы

 

 

1

 

Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях ОУ, соответствующих требованиям СанПин

до 10% от окл,

 по приказу

по факту

2

За интенсивность

5,05 % от окл.

с 01.10. 11г

ежемесячно

3

Высокое качество подготовки и выполнения ремонтных работ

до 20% от окл,

 по приказу

по факту

4

Высокий уровень организации и контроля работы персонала

курируемых подразделений

до 10% от окл,

по приказу

по факту

5

Результативность работы по привлечению внебюджетных средств

до5% от окл,

по приказу

по факту

6

Премиальные выплаты по итогам работы

до50% от окл,

по приказу

1раз в полугодие,год

Инженер по охране труда

12

За интенсивность

6,5 от окл с 01.10.11г

ежемесячно

Педагог-организатор

14

1.  За расширение зоны обслуживании  (сохранность муз.аппаратуры)

10,5% от окл

ежемесячно

2.За организацию дежурства по школе, организацию субботников

до 40%от окл

ежемесячно

 

Преподаватель ОБЖ

15

За расширение зоны обслуживания

 

 

 

1

Организация работы и оформление документов по противопожарной безопасности

до 40% от окл

ежемесячно

2

За работу  военно-патриотического  клуба «Легион»

15% от окл

ежемесячно

Зав.библиотекой

16

Премиальные выплаты

 

 

1

Организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра:

Высокая читательская активность

до 30% от окл, по приказу

по факту

2

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

до 20% от окл,

 по приказу

по факту

Обслуживающий персонал (уборщица производственных и учебных помещений,   гардеробщица).

17

Качество работы

 

 

1

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная регулярная уборка помещений

 60,55% от оклада

ежемесячно

18

Интенсивность

 

 

 

 

1

Дежурство по субботам; обслуживание двух зданий

52,9 % от окл.

ежемесячно

19

За расширение зоны обслуживания

 

 

1

По трудовому соглашению техническому персоналу за выполнение ремонтных работ, не входящих в круг их обязанностей.

 до50% от окл,

 по приказу

по факту

Рабочий по обслуживанию зданий

20

За интенсивность

 

 

1

Обслуживание двух зданий

62,54 % от окл

ежемесячно

21

Качество работы

 

 

1

За обеспечение безаварийной работы систем канализации, водоснабжения и оперативность устранения технических неполадок

50,96%  от окл.

ежемесячно

22

За расширение зоны обслуживания

 

 

 

 

1

За дополнительные функции не входящие в должностные обязанности

до 50% от окл,

 по приказу

по факту

Электрик

23

За интенсивность и качество работы

 

 

1

 Выполнение дополнительных функций по ремонту здания

до 50% от окл,

 по приказу

по факту

2

Интенсивность

59,62% от окл.

ежемесячно

3

Качественное выполнение работ в соответствии с ТБ

18,3% от окл.

ежемесячно

Сторож

24

За интенсивность и качество работы

 

 

1

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПин

30% от окл.

ежемесячно

2

Интенсивность

32,59% от окл.

ежемесячно

25

За расширение зоны обслуживания (обязанности дворника)

35% от окл.

ежемесячно

Секретарь

26

За расширение зоны обслуживания

 

 

1

Выполнение работы  с кадрами (оформление трудовых книжек, прием, увольнение, командировочные, трудовые договора , личные карточки сотрудников)

45 % от окл.

ежемесячно

2

За ведение архивной работы в организации

25 % от окл.

ежемесячно

27

За работу с УПРФ

 

 

1

Работа по оформлению СНИЛС учащихся

20 % от окл

ежемесячно

2

Оформление пенсионных документов, отчетов

20 % от окл.

ежемесячно

28

За интенсивность 

33,37 от окл

ежемесячно

 

За выполнение особо важных и срочных  заданий 

до 20% от окл,

 по приказу

по факту

29

За работу с документами (субботняя школа развития)

до 20% от окл,

 по приказу

по факту

30

Премиальные выплаты по итогам работы

до 50% от окл,

 по приказу

1раз в полугодие,год

Лаборант

31

Соблюдение ТБ и охраны труда в кабинете

60,66% от окл.

ежемесячно

32

За расширение зоны обслуживания (выполнение ремонтных работ)

до 30% от окл

по факту

Медсестра

33

Сохранение и укрепление здоровья детей, сокращение заболеваемости учащихся; выполнение СанПин.

до 20% от окл,

 по приказу

по факту

Повар

34

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная регулярная уборка помещений

40,66% от окл

ежемесячно

35

Интенсивность

33 % от окл

ежемесячно

36

За расширение зоны обслуживания (за выполнение работ, не входящих в круг их обязанностей.

до100% от окл

по приказу

по факту

Кухонный работник

37

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная регулярная уборка помещений

51,51% от окл

ежемесячно

38

Интенсивность

50% от окл

ежемесячно

39

За расширение зоны обслуживания (за выполнение работ, не входящих в круг их обязанностей.

до100% от окл

по приказу

по факту

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. ВЫПЛАТЫ ПРЕМИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

Всем сотрудникам школы  по случаю юбилея до 30% от оклада.

7.ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

Выплаты социального характера производятся в пределах, утвержденных ассигнований на данные цели по  соответствующим статьям экономической классификации расходов бюджетов РФ в соответствии с утвержденными нормативными документами РФ.

8. ЛИШЕНИЕ И СНИЖЕНИЕ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

Решение о снижении и лишении доплат и надбавок принимается директором МКОУ БСОШ № 97

1. В связи с недостаточным финансированием, размеры доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера могут быть уменьшены или же вообще отменены, до определенного периода.

2.Выплаты могут быть отменены на  основании письменного аргументированного материала, предоставленного работником, контролирующего данный вид работы.

Основания для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи:

невыполнение должностных обязанностей;

нарушение правил внутреннего распорядка;

отказ работника от выполнения определенной работы;

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»